Ouverture des négociations du PSE !

le 5 juillet 2007 ALCATEL-LUCENT France
Ouverture des négociations du PSE !
Les organisations de l’Intersyndicale (CFDT- CGT - CFTC) se sont rendues à cette réunion sur la base d’un axe revendicatif commun et ont animé la réunion ensemble en ce sens.
Les expressions séparées qui ont eu lieu cette semaine sont des éléments d’enrichissement d’une plateforme commune ; nous pouvons avoir des nuances sur certains points, mais nous sommes unis autour de l’essentiel notamment la défense de l’avenir des sites, des activités et des emplois afin de pérenniser chaque établissement. Pérennité des sites – Emploi – Embauches
L’intersyndicale a insisté sur la nécessité de cadrer l’évolution de l’emploi de chaque
établissement. Ceci est indispensable pour pérenniser les sites et y conserver les activités associées présentes et créer les conditions pour des activités nouvelles. Cela signifie que les effectifs ne doivent pas descendre sous un seuil critique ce qui induit naturellement des embauches. D’autant que l’absence de gestion de la pyramide des âges depuis des années a conduit à des situations difficiles.
Un nouveau projet va nous être présenté dans les jours qui viennent ; il devrait aborder ces préoccupations. Nous jugerons sur pièces ! Le CCE du 19 juillet devrait aussi permettre d’avoir des informations complémentaires sur ce thème.
Mesures sociales
Nous avons fortement insisté pour que soit donnée priorité aux départs par mesures d’âge
(CAPA – CPAS). La Direction semble d’accord avec ce principe (il restera à le vérifier). Lors de cette réunion la Direction a accepté d’allonger la durée du CAPA de 4 à 5 ans. Nous avons également demandé d’élargir la durée du PSE sur l’année 2009 : pour l’instant, la Direction est réticente…
Rennes/Cesson
Ce cas particulier a été évoqué car les mesures d’âges y seront inopérantes et qu’il s’agit d’une fermeture qui exige un dispositif spécifique. Il faut donc créer des conditions attractives, autant pour ceux qui quitteront l’entreprise pour rester sur le bassin rennais, que pour ceux qui pourraient aller essentiellement à Orvault. Nous attendons des réponses de la Direction aux propositions intersyndicales qui ont été formulées.
Une multitude d’autres sujets a été abordée ; ils feront l’objet de réponses de la Direction et il restera à en vérifier l’ampleur.
La Direction veut aller vite. Elle souhaite que l’essentiel des points de l’accord soit élaboré pour le 11 juillet, date de la prochaine réunion, sachant que le processus final aura lieu en septembre.
Cette négociation se déroule sous le contrôle des salariés : la direction serait bien
inspirée de prendre en compte la mobilisation des salariés depuis plusieurs mois pour faire en sorte que cet accord soit porteur d’avenir pour l’entreprise !